Gemeinsam legen wir den Grundstein für Deinen langfristigen Erfolg

Das heutige Arbeitsumfeld befindet sich in einem stetigen Wandel und die Anforderungen für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden steigen. Menschen, die das Potenzial besitzen, mit Dir gemeinsam an der Sicherung und Steigerung des Unternehmenserfolgs zu arbeiten, werden – in Zeiten des Fachkräftemangels – seltener.

Deshalb wird es immer wichtiger, die Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen, gute Mitarbeitende an Dein Unternehmen zu binden oder die passende Nachfolge zu finden und ins Unternehmen zu integrieren.

Kleine und mittelständische Unternehmen optimal bei diesen Herausforderungen zu unterstützen und sie stark und zukunftssicher zu machen ist der Grund, warum wir die MM – MEHR Miteinander eG gegründet haben.

Wir begleiten Dich mit sorgfältiger Nachfolgeplanung, effektivem Konfliktmanagement und sicherer Navigation durch Veränderungsprozesse.

Unser Angebot in der Nachfolgeplanung

Analyse und strategische Planung des Übergabeprozesses
Planung der Kompetenz- und Aufgabenverteilung
Persönliche Begleitung der Schlüsselpersonen
Kommunikation und Konfliktlösung auf unterschiedlichen Ebenen
Einbinden von Teams, Führungskräften oder Mitarbeitenden

Sichere Dein Lebenswerk durch strategische Planung und Übergabe, um Kontinuität und Stabilität für die Zukunft zu gewährleisten!

Unser Angebot im Konfliktmanagement

Persönliche Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner
Persönliche Begleitung einzelner Konfliktbetroffener
Strukturierte Konfliktlösung für Teams
Förderung der Konfliktlösungskompetenz für Einzelne, Teams oder das gesamte Unternehmen

Nutze Konflikte als Chance, Dein Team zu stärken und eine Kultur des Respekts und der Kooperation zu fördern!

Unser Angebot im Changemanagement

Strategische Planung mit Fokus auf Kommunikation und Beteiligung
Entwicklung und Moderation von individuellen Kommunikations- und/oder Beteiligungsformaten
Persönliche Begleitung von Schlüsselpersonen
Konfliktlösung auf unterschiedlichen Ebenen
Persönliche Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiten

Gestalte Veränderungsprozesse erfolgreich, indem Du Mitarbeitende aktiv einbeziehst und Vertrauen aufbaust!

Wir freuen uns darauf, die Chancen und Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit persönlich zu besprechen.