Gemeinsam legen wir den Grundstein für Deinen langfristigen Erfolg

Das heutige Arbeitsumfeld befindet sich in einem stetigen Wandel und die Anforderungen für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden steigen. Menschen, die das Potenzial besitzen, mit Dir gemeinsam an der Sicherung und Steigerung des Unternehmenserfolgs zu arbeiten, werden – in Zeiten des Fachkräftemangels – seltener. 

Deshalb wird es immer wichtiger, die Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen, gute Mitarbeitende an Dein Unternehmen zu binden oder die passende Nachfolge zu finden und ins Unternehmen zu integrieren.

Kleine und mittelständische Unternehmen optimal bei diesen Herausforderungen zu unterstützen und sie stark und zukunftssicher zu machen ist der Grund, warum wir die MM – MEHR Miteinander eG gegründet haben. 

Wir begleiten Dich mit sorgfältiger Nachfolgeplanung, effektivem Konfliktmanagement und sicherer Navigation durch Veränderungsprozesse.

Unser Angebot in der Nachfolgeplanung

• Analyse und strategische Planung des Übergabeprozesses 
• Planung der Kompetenz- und Aufgabenverteilung 
• Persönliche Begleitung der Schlüsselpersonen
• Kommunikation und Konfliktlösung auf unterschiedlichen Ebenen
• Einbinden von Teams, Führungskräften oder Mitarbeitenden

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Sichere Dein Lebenswerk durch strategische Planung und Übergabe, um Kontinuität und Stabilität für die Zukunft zu gewährleisten!

Unser Angebot im Konfliktmanagement

• Persönliche Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner
• Persönliche Begleitung einzelner Konfliktbetroffener 
• Strukturierte Konfliktlösung für Teams 
• Förderung der Konfliktlösungskompetenz für Einzelne, Teams oder das gesamte Unternehmen

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Nutze Konflikte als Chance, Dein Team zu stärken und eine Kultur des Respekts und der Kooperation zu fördern!

Unser Angebot im Changemanagement

• Strategische Planung mit Fokus auf Kommunikation und Beteiligung 
• Entwicklung und Moderation von individuellen Kommunikations- und/oder Beteiligungsformaten
• Persönliche Begleitung von Schlüsselpersonen
• Konfliktlösung auf unterschiedlichen Ebenen
• Persönliche Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiten 

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Gestalte Veränderungsprozesse erfolgreich, indem Du Mitarbeitende aktiv einbeziehst und Vertrauen aufbaust!

Wir freuen uns darauf, die Chancen und Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit persönlich zu besprechen.