Effektive Realisation von Veränderungen – getragen und mitgestaltet von den Menschen in Deinem Unternehmen

Unsere Auftraggebenden sind Unternehmen und Teams, die Wert darauf legen, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, in Veränderungsprozessen mitzunehmen. 

Sie möchten transparent kommunizieren, die Menschen frühzeitig einbeziehen und Brücken bauen, für diejenigen, denen Veränderung schwerfällt. Denn sie wissen, dass Mitarbeitende, die sich am richtigen Platz fühlen, ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. 

Herausforderungen in Veränderungsprozessen 

Die Herausforderungen in Veränderungsprozessen sind individuell, vielschichtig und abhängig von der Tragweite der anstehenden Veränderung. Diese Herausforderungen beschäftigen unsere Auftraggebenden besonders häufig in Veränderungsprozessen: 

• Unzufriedenheit und Widerstand: Fehlender Identifikation mit Veränderungen und Zukunftsängsten vorbeugen und Betroffene zu Beteiligten machen. 
• Kommunikationsprobleme: Unterschiedliche Interessen und Motive in Einklang bringen, Wiederholungsschleifen vermeiden und an einem Strang ziehen. 
• Stress als Konfliktkatalysator: Konfliktpotenzial – verstärkt durch Stress – rechtzeitig erkennen und begegnen. 
• Knappe Ressourcen: Raum für zusätzliche Aufgaben schaffen und Puffer für Rückschläge einplanen.
• Führungsverantwortung: Die Rolle der Führungskraft als Vorbild und Unterstützer des Wandels stärken. 

Im Folgenden liest Du mehr zu unseren konkreten Angeboten. Oder möchtest Du lieber dazu ins Gespräch kommen? Gerne!

Unser Angebot im Changemanagement – die Kluft zwischen heute und morgen erfolgreich meistern!

Dazu bieten wir Dir und Deinem Unternehmen unsere partnerschaftliche und professionelle Unterstützung im gesamten Prozess oder auch in Teilschritten an. Maßgeschneidert und passend zu den individuellen Herausforderungen Deines Teams oder Unternehmens.

• Strategische Planung des Veränderungsprozesses mit Fokus auf Kommunikation und Beteiligung von Betroffenen – um mit dem Erfolgsfaktor Kommunikation einen gelingenden Veränderungsprozess zu gestalten.
• Entwicklung und Moderation von individuellen Kommunikations- und/oder Beteiligungsformaten – um mit Transparenz und Einbindung Akzeptanz und Vertrauen zu ermöglichen.
• Persönliche Begleitung von Schlüsselpersonen – um Schlüsselpersonen zu stärken und dabei zu unterstützen, Orientierung und Klarheit für die nächsten Schritte zu finden.
• Konfliktlösung auf unterschiedlichen Ebenen – um lähmenden, energiefressenden Auseinandersetzungen eine neue Richtung zu geben.
• Persönliche Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiten bei der Umsetzung von Veränderungen – um Wege zu schaffen, die Veränderungen in den Alltag zu integrieren.

Mehr zu uns findest Du hier...

Mehr Miteinander kann Dir und Deinem Unternehmen einen oder mehrere zu Dir passende Partner zur Seite stellen.
Ganz nach Deinem Bedarf.

Wir arbeiten vertrauensvoll und professionell zusammen, um Dich optimal zu unterstützen, und nutzen die Methoden des Systemischen Coachings, der Mediation und Moderation. Hier geht´s zur Methodenübersicht...

Kontaktiere uns für ein persönliches Beratungsgespräch und leg den Grundstein für gelebte Veränderung!